甘肃聚福彩票集团公开竞聘实施方案
编辑时间:2019-02-14 19:38 作者:admin 浏览量:0

为深入贯彻落实“人才兴企”战略,建立与现代企业制度相适应的充满活力的干部选拔任用机制,为集团公司的快速稳定发展提供人才保障。根据集团总公司《领导干部选拔任用工作实施细则》规定及集团公司干部管理有关要求,结合企业实际,经集团公司党政班子研究,决定采取公开竞聘方式选拔一批中层管理干部。为确保公开竞聘工作的顺利开展,特制定本实施方案:

一、指导思想

按照干部“四化”方针和德才兼备原则,坚持正确的用人导向,经公开竞聘方式拓宽选人渠道,促使优秀人才脱颖而出,激发全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取的工作精神,培养造就一支素质优良、结构合理,能够担当集团公司改革发展重任的、年轻优秀的中层干部队伍

二、公开竞聘坚持的原则:

(一)党管干部原则;

(二)任人唯贤、德才兼备原则;

(三)群众公认、注重实绩原则;

(四)公开、平等、竞争、择优原则;

(五)民主集中制原则;

(六)依法办事原则。

三、适用范围

本实施方案适用集团公司内符合条件的在岗管理人员和外部符合条件的人员。

四、组织机构

为保证集团公司公开竞聘工作科学有序的进行,特成立公开竞聘领导小组:

组长:党委书记

成员:纪委书记  工会主席  竞聘岗位主(分)管领导

组织人事部门负责人

五、公开竞聘条件

(一)竞聘资格

1.年龄在35周岁以下;

2.学历为本科及以上;

3.专业工作年限正职4年以上、副职2年以上;

4.原则上具有初级及以上职称;

5.中共党员优先。

(二)素质要求

1. 思想品德好,具有一定的政治理论水平和强烈的事业心和责任感,作风正派,办事公道,有良好的群众基础;

2.热爱竞聘岗位工作,具有强烈的敬业精神和开拓创新意识,具备相应的专业知识和组织管理能力;

3.有较强的组织纪律观念、团队意识和协作精神;

4.综合素质好,有一定的组织、协调、社交、文字写作和语言表达能力;

5.思维活跃、创新意识强、充满活力,在职工群众中有一定的影响力;

6. 身体健康。

六、竞聘程序

1、公开报名:时间2019年2月14日至2019年2月20日,竞聘者根据竞聘条件,填写个人竞聘申请表, 发送至476928483@qq.com电子邮箱。

2、资格审查:按照竞聘的条件,由竞聘工作领导小组对报名者进行网上资格审查。资格审查内容主要包括竞聘人员的学历、职称、工作经历、工作年限、年龄、党龄等,证明材料发送至476928483@qq.com电子邮箱。发现弄虚作假者取消竞聘资格,且两年内不准参与竞聘。

3、笔试(占40%):时间2019年2月22日,笔试卷面分数为100分。根据笔试成绩由高到底确定每个岗位4人进入面试人员名单。

4、面试(占30%):时间2019年2月24日,实行百分制。竞聘领导小组根据每个人的面试情况,现场评分。

5、个人履历、工作业绩(占30%):竞聘领导小组根据竞聘者提供的资料核查后进行综合打分。

6、根据笔试、面试、业绩评分综合排名确定拟任人选。

7、公示:拟任人选经集团公司党委研究确定,且将名单及全部笔试面试成绩予以公示,公示期为7天。

七、公示期无异议的拟任职人选进入体检、考察环节,在此过程中,因发现任何不符合录用情况而导致的该竞聘岗位拟录用人选空缺的,根据该岗位竞聘人员综合成绩排序由高到低依次等额递补。以上合格人选根据集团总公司《党政领导干部选拔任用工作实施细则》等相关规定,进行干部选拔工作程序,系统外人选试用期为一年,期满后进行考核,合格者转正。

八、其它

1.集团公司纪委负责对公开竞聘工作全过程进行监督,监督举报电话:0931-8261095。

2. 凡弄虚作假者,不论何时发现,一经查实,即取消资格。

3、招聘公告在招聘单位网站公布。具体岗位招聘条件(岗位列表)在聚福彩票网站查阅。

 

附件:1.公开竞聘申请表

2.岗位列表

附件1.docx

附件2.docx

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