【勤恳实干 创新奉献】——聚福彩票先进个人系列报道(十一)
编辑时间:2019-06-10 17:10 作者:admin 浏览量:0

李娜娜,现任甘肃聚福彩票集团党委组织部副部长、人力资源部副部长,在工作上处处以高标准严格要求自己,爱岗敬业、踏实工作、默默奉献、争创一流。由于工作的勤奋,取得了一定的成绩,得到了领导和同事们的一致好评。

 自调入聚福彩票近两年以来,通过对现行制度文件分析、职工访谈等方式深入了解聚福彩票人力资源管理环境及现状,确定聚福彩票人力资源管理制度构建定位及切入点,搭建人力资源管理制度基础平台;建立健全的人力资源管理制度有:《员工工资调整实施办法》《绩效考核实施办法(试行)》、《人才引进管理办法》、《员工管理办法(试行)》、《内聘干部管理办法(试行)》、《新入职高校毕业生培养期管理办法》、《专业技术职务评聘管理办法》、《领导班子副职经营业绩考核管理办法》、《2018年中层管理干部培养计划》等。通过科学合理的绩效考核,激发了员工工作积极性,提高了工作效率和执行力。

通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息、集团总公司网站人才招聘模块以及多次参加高校毕业生专场招聘会等进行人才招聘和引进。招聘成果显著,为集团公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才。共入职员工83人,分布于集团公司所需岗位,其中高校毕业生34人、调入和社会招聘39人,其他10人;研究生6人,本科68人,一级建造师2人,物流技师1人,高级工程师1人。

组织开展员工培训,提升员工素质。先后组织举行了10余场培训,参加职工达398人次,实现培训面全覆盖。同时在员工取得相应的专业技术职称上面较以往有了很大的突破。完成了10余人的工程技术初级职称的定职和1人中级职称定职取证工作。为集团公司资质升级和员工个人发展奠定良好的基础。

在同创劳务公司和同创土木工资的资质就位工作上,组织培训取证八大员28本,技能等级证书86本,一、二级建造师注册11人次。两个公司顺利取得安全生产许可证,且同创土木公司同时取得了五个资质,为以后的发展打下坚实的基础。

今年以来,她在集团公司领导班子的指导下大力选拔培养优秀年轻干部。在今年新提任的2名干部中,35岁以下1人,新提任的干部向80后倾斜,不断形成梯次配备,干部队伍逐步趋于年轻化。结合基层班子和科级干部考核工作,共确定31人进入优秀年轻干部库;拓宽人才引进渠道,坚持内部培养和外部引进相结合,制定了《内聘干部管理办法》,对外部引进的人才经过组织考察后,经党委常委会讨论列入内聘干部序列。全年外部引进12人,新纳入内聘干部8人。坚持党员发展标准,进一步规范党员发展工作程序,坚持高标准、严要求,全年共发展党员7人,其中35岁以下6人,大专以上学历7人;二是开展了组织生活会和民主评议党员工作,6个基层党支部,共70多名在岗党员参加了民主评议。

在工作中,她运用所学知识努力探索、不断改进工作方法,提高工作效率,踏踏实实,任劳任怨,勤奋工作,为聚福彩票的发展奉献应有的力量。


通讯员:李娜娜